Pour embaucher un(e) apprenti(e) il faut: Désigner un maître d'apprentissage (MAP) / Prévoir un budget / Connaître l'emploi du temps de l'apprenti(e) / Disposer des documents nécessaires et connaître le circuit d'enregistrement du contrat / Avoir un correspondant que l'on peut contacter en cas de besoin

Le MAP

Le Maître d'apprentissage doit répondre aux caractéristiques suivantes:

• Disposer d'un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé,
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en relation avec la qualification visée par ce diplôme;
• L'employeur doit permettre au maître d'apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l'accompagnement de l'apprenti et aux relations avec le CFA ; il doit également veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission et de suivre l'évolution du contenu des formations dispensées à l'apprenti et des diplômes qui les valident.

L'apprentissage est un ensemble d'activités qui permet à une personne d'acquérir ou d'approfondir des connaissances théoriques et pratiques, ou de développer des aptitudes. L'apprenti(e) est obligatoirement suivi par un maître d'apprentissage (ou par une équipe tutorale). Sa mission est de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

Le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à un pour chaque maître d'apprentissage.

La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un « maître d'apprentissage référent » qui assure la coordination de l'équipe et la liaison avec le CFA. Cette disposition est issue de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale.

Le salaire de l'apprenti.

Un contrat d'apprentissage de 15 mois = 15 mois de salaire

Le salaire d'un apprenti est calculé à partir des pourcentages présentés dans le tableau ci-dessous. Ces chiffres représentent le minimum que doit recevoir cet apprenti mais l'employeur peut mieux le rémunérer. Au sujet des primes et bonus, l'apprenti y a droit dans la mesure des dispositions prévues dans la convention collective. Rappelons que l'apprenti est salarié en CDD et qu'il a droit, à ce titre, à tous les avantages accordés aux salariés permanents.

A compter du 1er janvier 2010, avec un contrat de travail de 35 heures ebdomadaire Le salaire minimum est de : 8,86 euros par heure / 1.343,77 euros bruts mensuel

Age de l'apprenti	1ère année	2ème année	3ème année
Moins de 18 ans	25% du SMIC soit 335,94 €	37% du SMIC soit 497,19 €	53% du SMIC soit 712,20 €
De 18 à 20 ans	41% du SMIC soit 550,94 €	49% du SMIC soit 658,45 €	65% du SMIC soit 873,45 €
21 ans et plus	53% du SMIC soit 712,20 €	61% du SMIC soit 819,70 €	78% du SMIC soit 1 048,14 €

Vous voulez faire une simulation, voici un calculateur de salaires

http://www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/SalaireApprenti/index.jsp

Si vous calculez le salaire d'un apprenti qui travaillera dans votre établissement pendant sa 2e et sa 3e année de formation, stipulez cette information de la façon suivante: Au bas du calculateur il y a "situation particulière ". Dans le menu déroulant cliquez sur "contrat à durée réduite ". Dans la logique du calculateur, tout contrat dure 36 mois mais vous proposez un contrat de 24 mois. Que faire???????? Indiquez à "Durée de réduction _ mois" que le contrat est réduit de 12 mois (36 mois - 24 mois = 12 mois)

Les charges sociales: voici le site de l'URSSAF

http://www.urssaf.fr/default.phtml

Les aides publics

Soutien à l’effort de formation	1000 € par apprenti(e) et par an (Si l'employeur y a droit)
Crédit d’impôt	1200 € par apprenti(e) et par an (Si l'employeur y a droit)

Quatre décrets relatifs à une aide à l'embauche des jeunes sont parus au Journal Officiel du 16 juin 2009.

1. Aide à l'embauche pour les employeurs de moins de cinquante salariés recrutant des apprentis supplémentaires. Décret n° 2009-693 du 15 juin 2009:in : JO Lois et Décrets, n°137
   http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020740894&dateTexte=&categorieLien=id
   
2. Aide à l'embauche d'apprentis pour les employeurs de onze salariés et plus
   Décret n° 2009-695 du 15 juin 2009 in : JO Lois et Décrets, n°137
   http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020740930&dateTexte=&categorieLien=id
   
3. Prime à l'embauche de jeunes stagiaires en contrat à durée indéterminée
   Décret n° 2009-692 du 15 juin 2009 in : JO Lois et Décrets, n°137
   http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020740878&dateTexte=&categorieLien=id
4. Aide à l'embauche des jeunes de moins de vingt-six ans en contrat de professionnalisation.
   Décret n° 2009-694 du 15 juin 2009 in : JO Lois et Décrets, n°137, 16/06/2009.
   http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000020740914&dateTexte=&categorieL

Retrouvez tous les plannings des formations AS et IDE pour 2009-2010 sur: http://www.cerfah.fr/document.html

1- Remplir le forumaire cerfa téléchargeable à cette adresse

Pour les entreprises privées	Formulaire (document pdf)
Pour les entreprises publiques. Remplir les liasses 1 et 2 est impératif pour avoir un dossier complet. Remplissez-les en ligne, vous gagnerez du temps!	Formulaire Cerfa Liasse 1 (PDF) Formulaire Cerfa Liasse 2 (PDF)
Notice pour les contrats d'apprentissage. Plusieurs codes sont nécessaires pour remplir les contrats d'apprentissage. Les réponses se trouvent dans la "notice".	Notice (document PDF)
Clause de dédit formation (pour les étudiants en soins infirmiers)	Formulaire (document Word)

Liste des pièces à joindre (pdf)

CERFAH Tour Méditerranée, 65, avenue Jules-Cantini 13298 Marseille Cedex 20

tél: 04.91.78.10.06 / fax: 04.91.79.04.49